2025深圳最新劳动法有什么新规定
- 律师解析
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因用人单位缘故导致缔约之无效合资协议，对劳动者身心健康造成伤害的，用人单位需负起相应的赔偿责任；第二点，若用人单位未按照法律规定为职工缴纳社会保险费用，需接受超过应缴费额一倍至三倍数以下的罚款处罚，并针对涉案责任人给予罚款金额在500元以上，而3000元以下的额度罚款；第三个方面，倘若用人单位采用威逼、欺诈等手段强制劳动者离职，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
此外，对于给劳动者带来伤害的用人单位，仍需承担其应有的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五条
国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
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2025深圳最新劳动法有什么新规定
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深圳劳动法最新版
根据我国劳动法，深圳根据自己的经济特区特点制定了促进劳动和谐的相关条例，该条例主要包含以下几个内容：明确规定了劳动关系的建立程序、劳动报酬的支付、鼓励用人单位与劳动者建立和谐关系，加强劳动者参与劳动关系管理的权益保障等。若是对深圳劳动法最新版有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷2025深圳最新劳动法有什么新规定
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2025 深圳 新劳动法
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深圳市劳动合同最新范本什么样？
用人单位的具体情况，劳动者的个人信息，员工的工作内容，地点，时间，薪资待遇，劳动合同的类型，期限，劳动保护，劳动条件，职业危害防护，社会保险条款，休息休假权利，上面提到的这些，都是深圳市劳动合同范本中的内容。
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女性员工生育依法享有长达98天基础产假，难产、多胞胎分别增15天。早孕终止妊娠孕妇享15-30天产假，4-7月为42天，7个月以上75天。计划生育手术女职工：取环合格天，放置环2天，输卵结扎21天；男方输精管结扎7天，复通手术分别14天。同年内两种手术假期可合并。
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深圳市劳动合同范本最新如何书写？
深圳市劳动合同范本书写方式是应当包括：签订劳动合同的双方当事人、劳动合同的期限、劳动报酬以及支付方式、工作内容以及工作地点、社会保险的缴纳和福利待遇、工作时间和休息休假、劳动合同解除或终止提及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
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劳动纠纷深圳醉驾2025最新标准是什么
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1w浏览2024-04-18
2025深圳新劳动法
10w+浏览2024-11-07
深圳新劳动法产假改为多少
深圳休产假将执行国家和广东省的有关规定：符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
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深圳加班费2025最新标准是什么
法律规定加班费用如下：延长工作时间应支付至少150%的原工资；休息日工作未补假，应支付不低于200%的工资；法定休假日工作，应支付至少300%的工资。确保劳动者权益，用人单位应遵守相关法律法规。
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深圳新劳动法2025新年
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深圳新劳动法辞退赔偿三倍吗
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近日，深圳市政府宣布调整最低工资标准，新制度分全日制和非全日制两部分。
全日制劳动者最低工资调至每月2200元，非全日制劳动者每小时最低工资调至20.3元。
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