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2025深圳最新劳动法有什么新规定

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
因用人单位缘故导致缔约之无效合资协议,对劳动者身心健康造成伤害的,用人单位需负起相应的赔偿责任;第二点,若用人单位未按照法律规定为职工缴纳社会保险费用,需接受超过应缴费额一倍至三倍数以下的罚款处罚,并针对涉案责任人给予罚款金额在500元以上,而3000元以下的额度罚款;第三个方面,倘若用人单位采用威逼、欺诈等手段强制劳动者离职,劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
此外,对于给劳动者带来伤害的用人单位,仍需承担其应有的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五条
国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
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深圳劳动法最新版
根据我国劳动法,深圳根据自己的经济特区特点制定了促进劳动和谐的相关条例,该条例主要包含以下几个内容:明确规定了劳动关系的建立程序、劳动报酬的支付、鼓励用人单位与劳动者建立和谐关系,加强劳动者参与劳动关系管理的权益保障等。若是对深圳劳动法最新版有疑问的,参考下文。
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深圳醉驾2025最新标准是什么
(一)酒后驾车:首犯者暂扣驾照6个月,罚款1000-2000元;再犯则拘留10天以内,罚款1000-2000元,可能吊销驾照。营运车辆酒驾:拘留15天,罚款最高5000元,吊销驾照,5年后方可重考。(二)醉酒驾驶:公安机关采取强制措施至清醒,吊销驾照,追究刑事责任,5年内不得重新考取。营运车辆醉驾:同样处理,但10年内不得驾驶营运车辆。
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近日,深圳市政府宣布调整最低工资标准,新制度分全日制和非全日制两部分。 全日制劳动者最低工资调至每月2200元,非全日制劳动者每小时最低工资调至20.3元。 新标准自今年八月起执行。
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