劳动争议诉讼时效是几年
- 律师解析
- 根据我国现行法律规定，劳动争议方面的诉讼请求有效期设定为三年；具体的起算点是从有关当事人意识到或是应该意识到自己所享有的权益已经遭受到了损失和相应责任方开始计时。然而，在实际操作中，如果受害者所蒙受的权益损害行为发生于过去的二十年内，则人民法院将不再提供保护。对于那些期望通过申请仲裁解决劳动争议的人士来说，他们有一年的任意时间进行维权活动。仲裁时效的起点是从相关当事人明白或是应当知晓其权益遭受到侵害的那一刻开始计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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劳动争议的诉讼时效是几年为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动争议的诉讼时效是几年相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动争议
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劳动争议诉讼时效是几年
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劳动争议诉讼时效是几年
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