节假日工资发放标准及依据有哪些
- 律师解析
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关于节假日的薪资待遇标准如下规定：
1.若在法律规定的公休假日期间，雇主安排员工进行工作，则必须以不得低于正常工资300%的标准给付其薪资。
2.在周末休息日期间，雇主对员工安排加班的话，必须提前做出妥善的安排，如能够给予同等时间的补休机会；若是实在无法安排补休的情况下，雇主便应按照不得低于正常工资200%的标准支付给员工相应的加班报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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什么是部分公民放假的节日及纪念日呢部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。”
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交警节假日放假吗?交警法定节假日放假，但是单位会安排轮流值班。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
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哪些节假日放假呢中国现行法定节假日包括：元旦、春节（农历初一至初三）、清明节（当天空）和五一劳动节（5月1日），各放假一天。这些节日公民享有休息权利。
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节假日工资发放标准及依据有哪些
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