得了癌症被公司劝退可以申请补偿吗
- 律师解析
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具体处理方式须根据相关情况而定。
若癌症患者在法定的医疗期限届满之后，无法继续胜任原先的岗位职责，亦或无法承担用人单位另行指派的其他工作任务时，该用人单位有权实行无过错解雇。
然而，当此类癌症病患正在法定医疗期间之内遭解除劳动关系的情况发生之时，则用人单位有责任向其提供相应的经济赔偿。
关于经济赔偿方面，应按照这类员工在当前用人单位工作年限为准，每满1年支付1个月的工资给他们作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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