保密协议离职后有效吗
- 律师解析
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在劳动者离职之后，保密协议仍然具备约束力，然而如果雇主未能支付竞业限制所对应的补偿金额，那么劳动者有权单方面申请解除这个竞业限制协议。
关于途径以及途径，商业秘密特指那些尚未公之于众、能够为权益所有者创造经济效益、具备实用性且已被权益所有者采用了保密措施的技术信息和经营信息。
保护这些商业秘密是由法律明确规定的企业拥有的一种绝对权力，不论是否向商业秘密的所有者支付了相应的费用，也不管企业是否与员工签订了保密协议，或是企业是否为员工支付了提供保密服务的相关费用，员工始终有义务对其在工作过程中获悉的商业秘密予以严格保密。
倘若未经授权就泄露商业秘密，那么员工将需要承担由此产生的赔偿责任；如果情节严重，甚至可能触犯刑法，进入刑事程序
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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保密协议离职后有效吗
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职后保密协议还有效吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职后保密协议还有效吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷保密协议离职后有效吗
劳动者离职后，保密协议仍有效。
若雇主未支付竞业限制补偿，劳动者可解除协议。
商业秘密是企业的重要资产，员工需承担保密义务，无论是否签署保密协议或获得补偿。
泄露商业秘密需承担法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。
1w浏览2024-04-18
离职后签订的保密协议，离职后保密协议是否有效？
10w+浏览2023-09-26
保密协议离职后有效吗
劳动者离职后，保密协议仍有效。若雇主未支付竞业限制补偿，劳动者可解除协议。商业秘密是企业的重要资产，员工需承担保密义务，无论是否签署保密协议或获得补偿。泄露商业秘密需承担法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。
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劳动纠纷保密协议离职后无保密费有效吗
1w浏览2025-07-06
保密协议离职后有效吗
9.6w浏览2023-09-08
离职后保密协议是否有效
离职后保密协议有效，但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。
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劳动纠纷保密协议离职后还有效吗
1w浏览2025-03-30
保密协议离职后还有效吗
10w+浏览2023-09-22
离职保密协议多长时间内有效？
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
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劳动纠纷保密协议离职后还生效吗
1w浏览2025-04-03
辞职后保密协议是否有效
10w+浏览2023-09-06
签保密协议离职后补偿多少钱
离职后若签署了保密协议，公司需支付相应补偿金。若违反保密条款，需退还补偿金并支付额外款项。依据《劳动合同法》，违法解除或终止劳动合同时，公司应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不超过12个月。月工资以年度平均工资为准。双方协商解除合同的，也需支付相应经济补偿金。
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劳动纠纷离职后保密协议是否有效
离职后保密协议有效，但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。
1w浏览2025-02-23
离职后无保密费，保密协议是否有效
10w+浏览2023-09-08
