北京市育儿假规定是什么
- 律师解析
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关于北京地区育儿假的政策规定如下：
第1点,符合条件并已经依法生育子女的夫妇,其子女在年满3周岁之前,每个人享有每年5个工作日的育儿休假福利。
并且此项权利将按照子女实际年龄进行计算。
第2点,当夫妻之间经过各自所处的政府机构、企业事业单位、社会团体及其他组织的批准许可后,他们有权对生育假和育儿假的时间长度进行适当调整和延长期限。
如果女性主动缩短了原有延长生育假的时间,那么男性所享有的陪产假期将会在原基础上自动延长相同天数;而对于夫妻双方共享的育儿请假天数总共不得多于10个工作日。
- 法律依据
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《北京市人口与计划生育条例》第十九条
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；
法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；
每年按照子女满周岁计算。
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北京市规定，已生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年可享受5个工作日育儿假，按子女周岁计算。
夫妻双方经单位批准，可调整生育假、育儿假期限。
女性缩短生育假，男性陪产假相应增加。
夫妻共享育儿假不超过10个工作日。
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