被辞退的补偿金怎么算
- 律师解析
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关于用人单位解雇员工所应支付赔偿金的相关规定如下：
首先，若用人单位由于经营状况出现严重问题或者其他原因进行经济性裁员时，那么此时需要向被解雇的员工支付相应的经济性赔偿。
这种情况下，对于经济赔偿的计算方式是按照该员工在本单位的实际工作年限来计算的，每满一年就需向其支付一个月的工资作为赔偿金。
其次，如果用人单位无正当理由地解雇了员工，那么他们则需要向员工支付双倍的经济性赔偿。
最后，如果员工因为自身存在某些过失行为而导致被解雇的话，那么公司将无需为其支付任何形式的赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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