解聘哺乳期员工赔偿标准是怎样的
- 律师解析
-
关于哺乳期间被辞退时的赔偿问题，法律规定如下：
若用人单位依照法律法规进行的解雇行为，则无需承担任何经济补偿的责任；然而若是非法解雇，用人单位必须根据被解雇员工在公司的服务年限，做出相应补偿，即以该员工在单位内所积攒的工龄为基础，计算出相应的经济补偿金数额。
但实际上，该单位除需向该名女性员工支付经济补偿金外，还应另外支付两倍于此金额的赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
哺乳期公司要解聘，公司要如何补偿哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下：职工工作满一年的支付女职工一个月的工资，六个月以上不满一年的，也是按照一年计算，如果是不满六个月的，需支付女职工半个月的工资。
-
哺乳期员工有哺乳时间吗
-
在哺乳期内合同到期了可以解聘吗我国劳动法规规定，哺乳期妇女应受特别照顾和保护。哺乳期女员工劳动合同到期，应延期至哺乳期结束，除非有重大违规或犯罪被追刑责等法定情况，否则用人单位无权解除合同。若用人单位违规解雇，女员工有权要求恢复合同或索要双倍经济补偿的赔偿金。
-
哺乳期解聘赔偿标准是什么？用人单位违法开除哺乳期员工的，需要承担相应的法律责任，向被开除的哺乳期员工作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。但如果哺乳期员工存在法定过错如不符合试用期录用条件的情况，那么公司开除后不存在赔偿金的问题。
合同违约
-
哺乳期公司解聘怎么赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于哺乳期公司解聘怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
哺乳期公司解聘怎么赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于哺乳期公司解聘怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
问题没解答? 125478人选择咨询律师
解聘哺乳期员工赔偿标准是怎样的
一键咨询
哺乳期解聘赔偿标准是什么？
用人单位违法开除哺乳期员工的，需要承担相应的法律责任，向被开除的哺乳期员工作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。但如果哺乳期员工存在法定过错如不符合试用期录用条件的情况，那么公司开除后不存在赔偿金的问题。
10w+浏览
合同事务解聘哺乳期员工赔偿标准是怎样的
关于哺乳期间被辞退的赔偿问题，法律规定：
若用人单位依照法律法规进行的解雇行为，则无需承担任何经济补偿的责任，非法解雇需按服务年限支付经济补偿金。
对于女性员工，用人单位还需支付两倍于此的经济赔偿金。
1w浏览2024-04-18
招聘到哺乳期的员工给哺乳假吗
10w+浏览2023-09-24
解雇哺乳期员工赔偿标准是什么
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷招聘哺乳期员工需要给哺乳假吗
10w+浏览2024-02-18
招聘到哺乳期的员工给哺乳假吗
10w+浏览2024-02-24
哺乳期的员工可以聘用吗?
10w+浏览2024-02-20
哺乳期能否辞退临聘人员
10w+浏览2024-10-30
