工作两天被辞退有补偿吗
- 律师解析
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在劳动关系中，关于工作仅持续两天就遭到解雇的情况下，是否应该获得相应的经济赔偿这一问题，需要依据实际情况进行细致分析。
首先，若用人单位出于无正当理由的考虑而单方面决定解雇劳动者，那么劳动者有权提出申诉并要求用人单位提供经济赔偿以示弥补。
在这里，经济赔偿的数额会参照劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年便可获得相当于一个月工资的赔偿金。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，其赔偿金额将按照一年的标准计算；而对于服务时间未满六个月的劳动者而言，其赔偿金额则为半个月的工资。
其次，如果是由于劳动者自身存在过失行为，导致用人单位不得不采取解雇措施，那么在此种情况下，用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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在劳动关系中，工作仅两天被解雇是否应获经济赔偿需视情况而定。
若用人单位无故解雇，劳动者有权申诉并要求经济赔偿，数额参照服务年限，满一年赔一个月工资，超六个月按一年算，不满六个月赔半个月工资。
若是劳动者过失导致解雇，则无需赔偿。
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