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公司调岗降薪合法吗
- 律师解析
-
若雇主擅自实施岗位调整及薪酬削减行为，则无疑违反了相关法律规定。
此类行为可被视为对现有劳动合同的擅自变更。
而在正式进行劳动合同变更时，雇主必须首先征得员工的同意。
未经员工充分协商且达成一致意见便擅自变更劳动合同内容的情况，将导致所订立的变更后的劳动合同被视为无效协议。
即便由于员工表现欠佳，确实需要进行岗位调整和薪酬削减，雇主仍需与员工进行充分协商，而非单方面做出决定。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司调岗降薪合法吗
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雇主擅自调整岗位和削减薪酬，违反了法律规定，是对劳动合同的擅自变更。变更劳动合同需员工同意，未经协商一致的变更无效。即使员工表现不佳，雇主也应与员工充分协商，而非单方面决定。
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劳动纠纷公司调岗降薪合法吗
雇主擅自调整岗位和削减薪酬，违反了法律规定，是对劳动合同的擅自变更。
变更劳动合同需员工同意，未经协商一致的变更无效。
即使员工表现不佳，雇主也应与员工充分协商，而非单方面决定。
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公司调岗降薪合法吗
雇主擅自调整岗位和削减薪酬，违反了法律规定，是对劳动合同的擅自变更。变更劳动合同需员工同意，未经协商一致的变更无效。即使员工表现不佳，雇主也应与员工充分协商，而非单方面决定。
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