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公司只发了一半工资能不能直接离职

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-28
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周晨律师
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律师解析
若贵司仅发放部分薪酬,员工有权依照相关法规解除劳动合同关系。
根据我国现行法律规定,如用人单位存在延期或不足额支付员工劳动报酬的情形,雇员可在无需征得其同意的前提下,单独行使解除劳动合同的权利。
此外,在此种情况下,员工还可依据自身在用人单位的服务年限,向用人单位索取相应的经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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公司只发了一半工资能不能直接离职
如果贵公司只支付部分工资,员工可以根据法律规定解除劳动合同。按照我国法律,如果雇主拖欠或不足额支付工资,员工有权单方面解除劳动合同,而无需雇主同意。同时,员工还有权根据在公司的服务年限,要求相应的经济补偿金。因此,请确保按时足额支付员工工资,以维护员工的合法权益和公司的稳定运营。
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公司只发了一半工资能不能直接离职
如果贵公司只支付部分工资,员工可以根据法律规定解除劳动合同。 按照我国法律,如果雇主拖欠或不足额支付工资,员工有权单方面解除劳动合同,而无需雇主同意。 同时,员工还有权根据在公司的服务年限,要求相应的经济补偿金。 因此,请确保按时足额支付员工工资,以维护员工的合法权益和公司的稳定运营。
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公司拖欠半年工资能直接离职吗
若贵司存在拖欠半年之久的薪资问题,阁下完全有权利径行离职。在这等状况之下,贵司的行为无疑已严重违背了劳动合同中的相关规定及劳动法律法规。因此,阁下享有以该理由解除劳动合同的权益,同时有权向贵司索取所拖欠的薪资款项,以及可能产生的经济赔偿。
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