公司赔偿工资是按照什么工资计算
- 律师解析
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关于公司对于员工薪资补偿方面，其金额将以劳动者在过去十二个月内所获得的平均工资为准则进行确定。
在对经济补偿金进行计算时，会将劳动者在劳动关系终止前十二个月期间所得的平均应得工资纳入考量范围，其中包含了计时工资、计件工资以及各类补贴和津贴、加班费、奖金等多种形式的收入，还包括了在特殊情况之下支付给劳动者的工资。
倘若劳动者个人工资高于本地职员工均工资三倍以上，那么就按照该地区的职员工均工资三倍来计算；反之，若劳动者个人工资低于本地最低工资标准，则将按照该地区的最低工资标准来计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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