公司倒闭怀孕员工如何赔偿
- 律师解析
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倘若贵司最终宣告破产解散，对于已然怀有身孕之女职工们而言，其雇佣权益应依据其在本企业供职期限，按照已足额为期一年的薪酬计算标准予以支付。
若该女职工已经工作长达六个月以上但未满一整年的，雇主将按照累计一年的工作经历进行计算；若工作时间尚不足六个月，则雇主应向该女职工支付半个月工资的经济赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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