公司让员工签订不合理协议合法吗
- 律师解析
-
倘若企业采取强硬手段迫使员工签署不公正且不合理性协议，那么此类行为或许无法得到法律的保护与认可。
在此方面，以下几种情形所涉及的劳动合同可能会被认定为无效或者部分无效：
即通过欺骗、威胁等手段，或者趁人之危的机会，使另一方不得不在意识清晰的情况下签订或修改劳动合同的；发包单位试图通过此种方式逃避其法定义务，进而妨碍了劳动者的合法权益；以及存在违反法律、行政法规强制性规定的行为。
若企业利用其经济优势对员工实施威胁或压迫，使得员工被迫签署该协议，那么员工有权利向人民法院或仲裁机构提出申诉，要求撤销该协议。
另外，所有的合同都应该建立在双方自愿、平等协商并达成共识的基础之上，任何强迫员工签署的协议都可能因为违反法律规定而被判定为无效。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
没有与员工签订合同是否能签订保密协议没有与员工签订合同不能签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
-
怎么签订股权转让协议双方将股权转让的相关事宜协商一致后，如果采用书面形式的，将双方的信息、转让股权的份额、数额、转让方式书写明确，双方签字或者盖章即可。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
-
公司和员工签订劳务协议合法吗?公司意图通过签劳务协议逃避法定强制义务如社保缴费是非法的。劳务合同福利低于劳动合同。判断劳动关系需考虑：劳动者接受单位管理、遵守规章制度、劳动是单位活动部分。满足这些条件的劳务合同实际属劳动合同，受劳动法规调整。
-
公司让员工签订不合理协议合法吗若企业采取强硬手段迫使员工签署不公平协议，该行为可能无法获得法律保护。涉及欺骗、威胁、乘人之危等手段签订的劳动合同，以及发包单位逃避法定义务、违反法律法规的行为，可能导致劳动合同无效或部分无效。员工有权向法院或仲裁机构申诉，要求撤销协议。合同应基于双方自愿、平等协商，任何强迫签署的协议都可能因违法而无效。
劳动合同
-
签订股权转让协议范本证监会下发的 私募基金监督管理暂行办法 明确了私募基金的投资范围，包括买卖股票、股权、债券、期货、期权、基金份额及投资者同约定的其他投资标的。
经营管理
-
公司和员工签订劳务协议合法吗?公司意图通过签劳务协议逃避法定强制义务如社保缴费是非法的。劳务合同福利低于劳动合同。判断劳动关系需考虑：劳动者接受单位管理、遵守规章制度、劳动是单位活动部分。满足这些条件的劳务合同实际属劳动合同，受劳动法规调整。
劳动合同
问题没解答? 125502人选择咨询律师
公司让员工签订不合理协议合法吗
一键咨询
公司让员工签订不合理协议合法吗
若企业采取强硬手段迫使员工签署不公平协议，该行为可能无法获得法律保护。涉及欺骗、威胁、乘人之危等手段签订的劳动合同，以及发包单位逃避法定义务、违反法律法规的行为，可能导致劳动合同无效或部分无效。员工有权向法院或仲裁机构申诉，要求撤销协议。合同应基于双方自愿、平等协商，任何强迫签署的协议都可能因违法而无效。
10w+浏览
劳动纠纷公司让员工签订不合理协议合法吗
若企业采取强硬手段迫使员工签署不公平协议，该行为可能无法获得法律保护。
涉及欺骗、威胁、乘人之危等手段签订的劳动合同，以及发包单位逃避法定义务、违反法律法规的行为，可能导致劳动合同无效或部分无效。
员工有权向法院或仲裁机构申诉，要求撤销协议。
合同应基于双方自愿、平等协商，任何强迫签署的协议都可能因违法而无效。
1w浏览2024-04-20
股权转让协议签订
10w+浏览2023-09-17
公司和员工签订劳务协议合法吗?
公司意图通过签劳务协议逃避法定强制义务如社保缴费是非法的。劳务合同福利低于劳动合同。判断劳动关系需考虑：劳动者接受单位管理、遵守规章制度、劳动是单位活动部分。满足这些条件的劳务合同实际属劳动合同，受劳动法规调整。
10w+浏览
劳动纠纷公司和员工签订劳务协议合法吗?
公司意图通过签劳务协议逃避法定强制义务如社保缴费是非法的。劳务合同福利低于劳动合同。判断劳动关系需考虑：劳动者接受单位管理、遵守规章制度、劳动是单位活动部分。满足这些条件的劳务合同实际属劳动合同，受劳动法规调整。
1w浏览2024-04-01
签订股权转让协议
10w+浏览2024-11-30
员工不愿签订劳动合同的协议怎么写
本人，于 年 月 日被 聘用，本人现做如下声明与承诺：本人声明：在聘用本人的同时已经及时通知本人签订书面的劳动合同，但本人因如下原因无法与 签订书面的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷没有与员工签订合同是否能签订保密协议
没有与员工签订合同不能签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
1w浏览2025-01-29
公司与员工签订股权转让协议
10w+浏览2024-11-25
签订股权转让合同协议的注意事项有什么？
签订股权转让协议的主体，股东会或其他股东的决议和意见，注意前置审批程序，明细公司的股权结构，仔细审阅公司的章程，营业执照，税务登记证，认真分析公司的财务状况等，都是签订股权转让协议时需要注意的问题。
10w+浏览
公司经营公司让员工签不合理的协议怎么办
应对不合理协议要先明确内容和性质。若协议违法员工有权抵制，遭不公待遇要留证据，可向劳动监察部门投诉，若未解决可提起劳动仲裁。总之，员工遇不合理协议要敢于拒绝，学会用法律武器捍卫自身合法权益。
1w浏览2024-11-18
员工签订保密协议
10w+浏览2024-11-28
签订个人合伙股权转让协议有什么注意的？
签订个人合伙股权转让协议时，要注意签订合同的主体，股东会或其他股东的意见，公司的股权结构。出让方必须是公司的股东，受让方没有明确的规定，可以是原公司的股东，也可以是股初股东以外的第三人。
10w+浏览
公司经营公司让员工签不合理的协议有效吗
1w浏览2025-01-17
企业让员工签订保密协议合法吗
10w+浏览2023-09-04
