n++1赔偿标准是多少
- 律师解析
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在员工在职工作达到整整一年半之际，给予其相当于一个半月薪资数额的经济补偿金作为对工作表现优秀者的奖励；外加"+1"部分即提前通知金，以实际记录的该位员工在上个月份的工资标准来加以确认真实度。
而开展经济补偿时所涉及到的每月工资数额，是根据该等雇员在劳动合同正式解除或终止之前过去的十二个月时间内的所有收入总和来计算得出的平均值。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退职工补偿标准n+1在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N加1.民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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辞退补偿金赔偿标准n+11、其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员赔偿标准是n+1吗用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。
劳动关系
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n++1赔偿n是什么"N"代表员工服务期限，"+1"为代通知金。仅在员工严重疾病/工伤无法胜任原职、培训/调岗后仍不胜任、劳动合同基础环境重大改变无法调解等三种情况下，且未提前30天书面通知时，使用"N+1"赔偿方式。员工可根据服务年限要求经济补偿，超过6个月按一年算，不足6个月支付半个月薪资。
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n+1赔偿多少钱"N+1"薪酬补偿中，"N"代表员工在单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资。若员工工作超过六个月但未满一年，按一年计算；若小于等于六个月，则补偿半个月工资。"+1"代表额外一个月工资作为代通知金，用于雇主未能提前30天书面通知员工解除劳动合同时的补偿。
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