签劳动合同和不签劳动合同的区别
- 律师解析
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严格按照规定，签署劳动合同时，员工能够获得充分的法律保护；相反，如果未签署劳动合同，则可能面临权益受损的风险。
在享受劳动合同带来的便利的同时，也要注意到，在未来可能出现的劳动争议中，劳动合同便成为重要的证据支持。
因此，即使已经签署了劳动合同，也不能忽视相关文件的保存与管理。
另外，需要特别提醒的是，若既未签署劳动合同，又在工作满一个月之后，用人单位仍未与其办理签约手续的情况下，员工有权要求额外支付双倍工资；倘若该种状况持续至一年之久，用人单位将被视为自动与劳动者达成无固定期限劳动合同的共识。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同
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签劳动合同和不签劳动合同有什么区别无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签劳动合同和不签劳动合同有什么区别相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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签劳动合同和不签劳动合同的区别
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