入职签合同一般签多久
- 律师解析
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关于劳动合同签署期限，普遍可以选择签订为期三年的合同。
尤其是对于刚进入公司的新员工来说，签订时限达三年乃至更长期限的劳动合同也是可行的。
首先，我们需要了解的是，劳动合同的期限可以分为以下两种类型：
第一种是“有固定期限”，这意味着在合同中会明确规定其效力的持续时间，这个期限可以根据实际情况进行调整，既可以长达数年、十余年之久，也可以短至仅有一年或几个月。
其次，还有一种是“无固定期限”的劳动合同，这种合同只会在合同中约定起始日期，而并未设定具体的终止日期。
最后，还有一种特殊的劳动合同形式，那就是“以完成一定的工作为期限”，也就是说，只有当某项特定的工作或工程顺利完成之后，这份劳动合同才会自动终止。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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入职签合同一般签多久劳动合同的签署期限通常可选择三年，甚至更长，特别是新员工。合同期限分两种：有固定期限，如数年或数月；无固定期限，只约定起始日期。还有一种是以完成特定工作为期限，完成后合同自动终止。
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劳动合同
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入职签合同一般签多久
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入职签合同一般签多久
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一般情况下应当自用工之日起即签订劳动合同，最迟不超过一个月。超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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一般入职多久签合同的？
一般签署劳动合同都是在一个月内的，意思就是员工在工作的一个月内就需要和用人单位订立劳动合同。因为签署了劳动合同之后，就是对双方有一定的保障，这个时候最好就是尽早签署合同，保护自己的权益。
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一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
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9.1w浏览2024-03-03
通常一般入职多久签合同
一般入职一个月以后就需要跟企业签订员工，除非是非全日制，全日制工作则必须要和员工签订相关的合同。并且在签订合同时需要约定好试用期的具体期限，工作的内容以及相关的劳动报酬。
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合同事务入职一般需要签多久时间合同
一般情况下应当自用工之日起即签订劳动合同，最迟不超过一个月。超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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