3个月转正被辞退要多少钱
- 律师解析
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若需界定应否给予补偿或赔偿，具体取决于辞退的缘由。
若由于员工本身的过失导致被解雇，则无须给予任何形式的补偿或赔偿；反之，若因为其他合法缘由遭到辞退，则应支付相应金额的半个月工资作为经济上的补偿。
若出现非法辞退的情况，员工有权获得一个月工资的赔偿金，此处所述的月工资系指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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