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试用期公司提前三天告知就能辞退吗试用期内，公司不能提前三天告知就辞退员工。法律规定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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在试用期内提前三天辞职就可以吗试用期劳动者提前三天辞职直接走是可以的，在我国的《劳动合同法》中对员工在试用期辞职的规定说明需要提前三天告知用人单位。但是并没有说一定要得到领导的同意才可以走的，换句话说，劳动者3天后就可以办理离职交接手续了。
劳动争议
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试用期没提前三天自动离职工资就没了吗试用期内离职，若未提前三天通知用人单位，将影响薪资发放。根据相关法律规定，劳动者在试用期需提前三个工作日书面通知雇主，以恢复或终止劳动合同。若违反此规定，给用人单位造成经济损失，需承担相应赔偿责任。因此，为确保顺利离职并获得应有薪资，请务必遵守通知期限。
工资福利
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试用期没提前三天辞职有没有工资随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期没提前三天辞职有没有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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试用期没提前三天自动离职工资就没了吗
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试用期没提前三天自动离职工资就没了吗
试用期内离职，若未提前三天通知用人单位，将影响薪资发放。根据相关法律规定，劳动者在试用期需提前三个工作日书面通知雇主，以恢复或终止劳动合同。若违反此规定，给用人单位造成经济损失，需承担相应赔偿责任。因此，为确保顺利离职并获得应有薪资，请务必遵守通知期限。
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劳动纠纷试用期没提前三天自动离职工资就没了吗
试用期内离职，若未提前三天通知用人单位，将影响薪资发放。根据相关法律规定，劳动者在试用期需提前三个工作日书面通知雇主，以恢复或终止劳动合同。若违反此规定，给用人单位造成经济损失，需承担相应赔偿责任。因此，为确保顺利离职并获得应有薪资，请务必遵守通知期限。
1w浏览2024-04-20
在试用期内提前三天辞职就可以吗
试用期劳动者提前三天辞职直接走是可以的，在我国的《劳动合同法》中对员工在试用期辞职的规定说明需要提前三天告知用人单位。但是并没有说一定要得到领导的同意才可以走的，换句话说，劳动者3天后就可以办理离职交接手续了。
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劳动纠纷试用期没提前三天辞职有没有工资
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劳动纠纷试用期公司提前三天告知就能不能辞退
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能不能通过这篇文章帮助您了解更多与试用期公司提前三天告知就能不能辞退相关的法律方面知识。
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劳动纠纷试用期公司提前三天告知就能够辞退吗
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劳动纠纷
