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无固定劳动合同被单位辞退如何赔偿
- 律师解析
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在签订无固定期限合同时如若被企业解雇，区分两种情况：
第一种为过失性解雇与没有过失性的解雇，此种情况下企业无需承担任何赔偿责任；
然而当企业以非法方式对您进行解雇时，您将享受到经济补偿金额的双倍作为赔偿，但需满足以下两个条件之一：
首先，您并未提出想要继续履行劳动合同的请求；
其次，您所工作的劳动合同已无法再继续履行下去。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位辞退无固定期员工怎么补偿1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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单位辞退无固定期限员工怎么补偿？单位辞退无固定期限员工的赔偿金时按照劳动者在本单位的工作年限支付，劳动者在单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金，满6个月按照一年计算支付一个月工资经济补偿金，最高支付12年。
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无固定劳动合同被单位辞退如何赔偿用人单位解除无固定期限劳动合同时，需视情况承担不同赔偿责任。若员工存在过失，企业无需赔偿；若企业非法解雇，需支付双倍经济补偿作为赔偿，但员工未要求继续履行或合同已无法继续履行。
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单位辞退无固定期员工如何补偿无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位辞退无固定期员工如何补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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