律图审稿专业委员会3轮严审

拘留5天单位会开除么

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在某些情况下,被处以行政拘留五天的员工有可能遭到雇主的解雇。
然而,根据不同用人单位制定的相关规则与政策,此类行为并不必然导致工作岗位的丧失。
通常来说,如果员工行为严重违反了用人单位的内部规定,那么雇主有权进行解雇操作,同时无需承担相应的经济赔偿责任
法律依据
《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类:
(一)警告、通报批评;
(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;
(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;
(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;
(五)行政拘留;
(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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拘留5天单位会开除么
在某些情况下,行政拘留五天的员工可能面临解雇风险。 但具体是否解雇,还需参考各用人单位的规定。 若员工行为严重违反公司规定,雇主有权解雇且不承担经济赔偿。 因此,员工需遵守公司规定,以免失去工作。
1w浏览2024-04-22
被拘留几天单位开除?
法律并未规定,被拘留多少天单位可以开除。被行政拘留并非过失性解除的法定理由。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的。
1w浏览2024-10-07
被拘留多少天单位开除
若员工被拘留,无论时间长短,雇主有权解除劳动合同。 但需注意,仅行政拘留不能作为解雇依据。 雇主有权解除就业合同的情形包括: 试用期后未达到岗位要求、严重违反管理制度、渎职或贪污受贿造成巨大损失、与其他单位保持劳动关系影响当前工作且未整改、违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的违规行为、被司法机关依法追究刑事责任。
1w浏览2024-09-19
拘留15天事业单位会不会开除
拘留15天事业单位不会开除。依据法律规定,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。
1w浏览2024-09-15
被拘留几天后,单位是否有权开除员工
我国法律法规并未规定雇主可因员工拘留天数解雇,行政拘留非过错性裁员理由。《劳动合同法》允许雇主在特定情况下解除合同,如试用期不1、严重违规等,但不包括行政拘留。员工被追究刑事责任(如被判刑或获豁免)可能导致劳动合同终止,前提是法院判决生效。在行政拘留期间,劳动合同可能暂停履行,雇主需在合法程序下处理。若员工行为致雇主受损,雇主需举证后方可解雇。雇主应尊重员工权益,避免歧视和暴力。
1w浏览2024-06-27
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