劳动仲裁企业不执行怎么办
- 律师解析
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在劳动仲裁程序结束后，若用人单位未能自觉遵守裁决结果并予以实施，则受害人有权向当地法院提出强制执行申请。
然而，如果仲裁庭裁定其裁决不具执行力，那么作为当事人的劳动关系主体可以依据双方先前所签订的书面仲裁协议，再次启动仲裁流程；若无此书面仲裁协议，亦可直接向人民法院提起诉讼。
但是如果人民法院认为执行该项裁决可能会违反社会公众利益的话，则裁定不予执行。
对于依法设立的仲裁机构所作出的裁决，若其中一方当事人未能履行裁决义务，另一方当事人则有权向具有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动仲裁
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劳动仲裁企业不执行怎么办
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企业不执行劳动仲裁裁决怎么办
当事人劳动仲裁案件生效后，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料，然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行。执行庭会查封其银行账号、名下的动产和不动产，包括车辆、应收账款、公司等。
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劳动仲裁裁决后，用人单位不执行，受害人可申请法院强制执行。
若仲裁庭认为裁决不具执行力，双方可依据书面仲裁协议重新仲裁，无则可直接起诉。
但如法院认为执行违反公众利益，将不予执行。
一方不履行依法设立的仲裁机构裁决，另一方可向有管辖权法院申请强制执行。
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首先，要知道仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
即在十五日期限内裁决还未生效，不能认定单位是不执行。在裁决书发生法律效力。
当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。就是说此时单位必须履行，如单位逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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