调岗后仍不能胜任工作辞退有赔偿吗
- 律师解析
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若员工在岗位调整后仍无法胜任本职工作并因此遭到离职处罚时，有权利获取相应的补偿。
然而，对于尚处于试用期内的员工因无法胜任职务而被解雇的情况，并无需承担任何经济赔偿责任；如已签约成为正式员工，则在其无法顺利完成本职工作的状况下被解雇时，用人方需向前者提前30天以书面形式发出通知，并且额外提供一定金额的经济性补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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调岗后仍不能胜任工作辞退有赔偿吗
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调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法？
调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的，根据我们国家《劳动合同法》当中40条明确的规定，用人单位提前30天以书面的形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月的工资之后是可以解除劳动合同的，其中就包括这个情形。
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员工岗位调整后仍不胜任工作并因此被解雇，有权获得补偿。
但试用期员工因不胜任被解雇，无需经济赔偿。
正式员工若无法胜任工作被解雇，雇主需提前30天书面通知，并提供经济性补偿。
这一规定确保了员工在面临解雇时能得到合理的待遇和保障。
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