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二十年前被单位除名现在如何打官司

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
首先,建议与用人单位先行协商解决问题;若无法达成共识,您可以寻求劳动监管部门的帮助,向相关部门进行投诉或举报。
虽然原告提起诉讼可能引发民事诉讼程序,但并不意味着这就是现实情况。
在此过程中,有一个关键的环节——人民法院对起诉的审查。
如果审查结果符合法律规定,人民法院便会正式接收原告的起诉申请,反之则会裁定不予受理。
劳动者达到法定退休年龄,而雇主却拒绝为其办理退休手续的情况下,劳动者往往需要耗费大量时间和精力,奔走于劳动仲裁机构、法院及行政机关之间,以期获得判定雇主为其办理退休手续的公正判决。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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二十年前被单位除名现在如何打官司
建议先与用人单位协商,若无果,可求助于劳动监管部门。提起诉讼仅是可能,需经法院审查。劳动者在退休年龄遭拒办退休手续时,常需耗费大量时间和精力,奔走于劳动仲裁机构、法院及行政机关之间,以求公正判决。
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二十年前被单位除名现在如何打官司
建议先与用人单位协商,若无果,可求助于劳动监管部门。 提起诉讼仅是可能,需经法院审查。 劳动者在退休年龄遭拒办退休手续时,常需耗费大量时间和精力,奔走于劳动仲裁机构、法院及行政机关之间,以求公正判决。
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二十年前被单位除名现在如何打官司
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二十年前单位除名现在可以申请仲裁吗
不可以,申请劳动仲裁是不能超过法律规定的诉讼时效的,法律对劳动仲裁的诉讼时效有着严格的规定,申请劳动仲裁不得超过诉讼时效。超过诉讼时效的案件,如果符合立案条件的,法院一定要受理立案;但法院不能主动引用诉讼时效已过,驳回原告的诉讼请求。
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