骨折休病假6个月单位能开除吗
- 律师解析
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对于骨折患者要求休长达六个月之久的病假的情况下，其工作单位是否有权作出解雇决定，需要取决于该期间是否被视为法定的治疗期。
在相关法律条文中明确规定，任何雇主都不能在员工疾病假期医疗期内实施劳动合同的解除行为。
然而，值得注意的是，若员工的病假医疗期早已结束，那么雇主可参照实际情况视情选择解除合约或与员工续约。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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骨折休病假6个月单位能开除吗
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