如果如果工作中存在大量错误,被公司解聘会有赔偿金吗
- 律师解析
-
因职工非故意过错而导致其被解雇者，并未享有经济上的赔偿金权益；反之，若为无责解雇情形，则应给予相应的经济赔偿。
关于经济赔偿部分，将根据劳动者在组织内部服务的长短，按照每满一年便支付等同于一个月实际薪酬之标准进行支付。
此处提及的“月工资”特指与劳动者签订劳动合同时最后十二个月的平均收入数额。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
仲裁裁判书存在错误怎么办
-
刑事拘留如果错误该怎么办若司法机关错误地对当事人实施了刑事拘留，当事人及其法定代理人、关联亲属或辩护律师有权向作出拘留决定的司法机关申请国家赔偿。收到申请的司法机关应立即响应，及时解除对当事人的刑事拘留措施，以保障当事人的合法权益。这一举措旨在纠正错误的决定，维护司法公正，并保障公民的合法权益。
强制措施
-
合同已执行但存在错误，应如何纠正当协议出现非缔约双方共同意愿的失误或一方处于重大误解时，允许协商调整或解除。确认为双方合意后，发现错误需迅速对话寻求共识，修正错误后正式签署以保持协议效力。
-
合同已执行但存在错误，应如何纠正当协议出现非缔约双方共同意愿的失误或一方处于重大误解时，允许协商调整或解除。确认为双方合意后，发现错误需迅速对话寻求共识，修正错误后正式签署以保持协议效力。
-
如果执行裁定书错误怎么办?执行裁定书错误的处理时，如果各级的法院法院本级的法院裁定有错误的，那么就会交给审判委员会讨论来做定夺；如果是最高人民法院发现下级法院的裁定有错误的，那么就可以要求再审。
判决执行
-
如何证明司法鉴定结论存在错误？第二十八条规定：“ 一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的，人民法院应予准许。”该法条表明，法律不禁止当事人单方委托鉴定，一方当事人对另一方单方委托作出的鉴定结论提出重新鉴定，应当具备两个条件：证据和足以反驳。
司法鉴定
问题没解答? 125304人选择咨询律师
如果如果工作中存在大量错误,被公司解聘会有赔偿金吗
一键咨询
