公司辞退赔偿标准是怎样的
- 律师解析
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针对本公司给予员工辞退补偿的详细标准如下所述：
倘若因公司自身存在过错而解雇员工，参照该员工在我司的工作年限，以此为据计算，每满一年，将向其支付一月的薪酬作为补偿金；对于工作满6个月但未达一年的员工，也应视为一整年来进行处理；至于工作年限尚不足6个月的员工，我们将依照半个月薪酬的标准来支付补偿款。
另外，若因公司非法解除劳动关系导致员工利益受损，受损方有权通过上诉方式要求双倍于上述标准的经济赔偿；
然而，如若员工自身存在严重过失，公司有权拒绝向其提供任何形式的补偿或者支持。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退赔偿标准是怎样的
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根据《中华人民共和国劳动合同法》：1、第47条向工人支付的经济补偿应按其在该单位工作的年数计算，并应每到一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的，按一年计算。不足六个月的，按月工资的一半计算。2、第八十七条用人单位违反相关法律法规解除劳动合同的，应该根据规定双倍支付赔偿金给劳动者。
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