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拖欠2个月工资公司破产怎么办

#工资福利 最新修订 | 2024-08-28
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胡晓律师
胡晓律师在线
北京京师(宁波)律师事务所/主办律师
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专业处理工资福利方面的问题很专业
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
在此情况下,您有权利选择启动劳动仲裁程序,或请求公司进行破产清偿。
在任何一种情况之下,员工辛勤工作应得的薪资待遇和社会保障福利都将被视为首要的赔偿对象。
当企业依照法定的破产清算程序完成所有破产费用和共同利益债务的偿还之后,剩余的资金将会首先用于偿还破产人所欠员工的工资医疗费用伤残补贴、抚恤金等款项,其次是需要划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及根据相关法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金
如果企业因经营不善而导致倒闭拖欠了员工的工资,那么员工可以采取以下几种途径来解决这个问题:
1.与企业进行积极的沟通协商;
2.向当地劳动争议调解委员会提出调解申请;
3.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
4.向法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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拖欠2个月工资公司破产怎么办
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拖欠工资2个月赔多少?
拖欠工资2个月赔应付金额的50%以上100%以下。根据我国《劳动合同法》第30条,当中明确规定用人单位必须要按照劳动合同当中的约定和国家的规定,向劳动者及时足额的支付劳动报酬。否则是一种违法行为。
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劳动纠纷
拖欠2个月工资公司破产怎么办
在此情况下,您可选择启动劳动仲裁或请求公司破产清偿。员工的薪资待遇和社会保障福利将是首要赔偿对象。破产清算后,资金将首先用于偿还员工工资、医疗、伤残补贴等,再支付基本养老保险、医疗保险及法定补偿金。若企业倒闭拖欠工资,员工可通过沟通协商、调解、仲裁或诉讼解决。
1w浏览2024-04-20
破产重整,破产和解,破产清算在以下的区别:1.法律功能(目标)2.启动原因3.申请人
[律师回复] 我试着回答一下吧。
1、法律功能:
A破产重整,是通过重整程序使债务人获得新生,债权人以暂时不能获得清偿或者协议减少债权为风险来换取债务人整顿、复苏,该过程一般比较漫长,但如果债务人重整成功,债权人就能获得全额清偿。重整程序不仅保留了债务人的主体资格,亦能使债权人获得清偿,还能稳定职工,在牵涉上市公司时,重整程序更能稳定股民情绪。
B破产和解,也是预防债务人破产的法律制度,在发生破产原因时,债务人可以通过与债权人达成和解协议,比如减免部分债权或者以其他方式清偿债务,债权人会议通过和解协议,且裁定认可和解协议的,可以避免债务人破产。现实中,和解程序对债务人的挽救不如重整程序,因为和解只是减免了债权,但债务人的经营管理方式如果不改变,依然会走向破产。
C破产清算,是债务人出现资不抵债或者缺乏清偿能力时,经裁定进行破产清算,通过破产清算,债权人可以按照债权比例公平收到清偿,债务人也因破产程序的终结,而得以注销主体,无需再承担责任。
2、启动原因:A破产重整,债务人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,可以申请破产重整。法律赋予破产重整更宽泛的启动原因,即债务人有明显丧失清偿能力可能的,可以申请重整。B破产和解,是司法程序,可以由债务人在出现破产法第二条规定的情形时直接向申请破产和解,也可以在受理破产申请后,提出破产和解。即启动原因是债务人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。C破产清算,根据破产发第二条,债务人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力,这也是一般启动原因。
3、申请人:A破产重整,债务人、债权人、出资额占债务人注册资本10%以上的出资人;B破产和解,债务人;C破产清算,债务人、债务人的清算组、债权人以及、银监会。希望对您有帮助~
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拖欠2个月工资有补偿吗
有。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
工资拖欠2个月怎么处理
工资拖欠2个月的处理:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;有欠条的,可以直接起诉到法院或向法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。
1w浏览2024-09-01
破产重整,破产和解,破产清算在以下的区别:1.法律功能(目标)2.启动原因3.申请人
[律师回复] 我试着回答一下吧。
1、法律功能:
A破产重整,是通过重整程序使债务人获得新生,债权人以暂时不能获得清偿或者协议减少债权为风险来换取债务人整顿、复苏,该过程一般比较漫长,但如果债务人重整成功,债权人就能获得全额清偿。重整程序不仅保留了债务人的主体资格,亦能使债权人获得清偿,还能稳定职工,在牵涉上市公司时,重整程序更能稳定股民情绪。
B破产和解,也是预防债务人破产的法律制度,在发生破产原因时,债务人可以通过与债权人达成和解协议,比如减免部分债权或者以其他方式清偿债务,债权人会议通过和解协议,且裁定认可和解协议的,可以避免债务人破产。现实中,和解程序对债务人的挽救不如重整程序,因为和解只是减免了债权,但债务人的经营管理方式如果不改变,依然会走向破产。
C破产清算,是债务人出现资不抵债或者缺乏清偿能力时,经裁定进行破产清算,通过破产清算,债权人可以按照债权比例公平收到清偿,债务人也因破产程序的终结,而得以注销主体,无需再承担责任。
2、启动原因:A破产重整,债务人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,可以申请破产重整。法律赋予破产重整更宽泛的启动原因,即债务人有明显丧失清偿能力可能的,可以申请重整。B破产和解,是司法程序,可以由债务人在出现破产法第二条规定的情形时直接向申请破产和解,也可以在受理破产申请后,提出破产和解。即启动原因是债务人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。C破产清算,根据破产发第二条,债务人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力,这也是一般启动原因。
3、申请人:A破产重整,债务人、债权人、出资额占债务人注册资本10%以上的出资人;B破产和解,债务人;C破产清算,债务人、债务人的清算组、债权人以及、银监会。希望对您有帮助~
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工资拖欠2个月怎么处理
员工工资应按月发放,不得拖欠。如企业违反规定,除需支付拖欠工资外,还需支付相当于原本工资报酬25%的经济赔偿金。公司若长期拖欠工资,员工有权要求立即支付并获得经济补偿。用人单位应遵守劳动合同和国家规定,及时足额支付工资。如故意拖欠,员工可依法向法院申请支付令。法院将根据实际情况核发支付令。
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劳动纠纷
拖欠2个月工资有补偿吗
有。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-23
破产重整,破产和解,破产清算在以下的区别:1.法律功能(目标)2.启动原因3.申请人
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1、法律功能:
A破产重整,是通过重整程序使债务人获得新生,债权人以暂时不能获得清偿或者协议减少债权为风险来换取债务人整顿、复苏,该过程一般比较漫长,但如果债务人重整成功,债权人就能获得全额清偿。重整程序不仅保留了债务人的主体资格,亦能使债权人获得清偿,还能稳定职工,在牵涉上市公司时,重整程序更能稳定股民情绪。
B破产和解,也是预防债务人破产的法律制度,在发生破产原因时,债务人可以通过与债权人达成和解协议,比如减免部分债权或者以其他方式清偿债务,债权人会议通过和解协议,且裁定认可和解协议的,可以避免债务人破产。现实中,和解程序对债务人的挽救不如重整程序,因为和解只是减免了债权,但债务人的经营管理方式如果不改变,依然会走向破产。
C破产清算,是债务人出现资不抵债或者缺乏清偿能力时,经裁定进行破产清算,通过破产清算,债权人可以按照债权比例公平收到清偿,债务人也因破产程序的终结,而得以注销主体,无需再承担责任。
2、启动原因:A破产重整,债务人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,可以申请破产重整。法律赋予破产重整更宽泛的启动原因,即债务人有明显丧失清偿能力可能的,可以申请重整。B破产和解,是司法程序,可以由债务人在出现破产法第二条规定的情形时直接向申请破产和解,也可以在受理破产申请后,提出破产和解。即启动原因是债务人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。C破产清算,根据破产发第二条,债务人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力,这也是一般启动原因。
3、申请人:A破产重整,债务人、债权人、出资额占债务人注册资本10%以上的出资人;B破产和解,债务人;C破产清算,债务人、债务人的清算组、债权人以及、银监会。希望对您有帮助~
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公司拖欠工资2个月怎么赔
用人单位拖欠工资,应支付50%-100%的赔偿金。若未按时足额支付工资、加班费及经济补偿,劳动部门将勒令支付,并支付差额。未按时支付任何款项的,用人单位需按应付金额的50%-100%追加赔偿金。
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劳动纠纷
拖欠工资超过2个月要怎么赔偿
用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门可以责令支付工资,也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
1w浏览2025-02-15
破产重整,破产和解,破产清算在以下的区别:1.法律功能(目标)2.启动原因3.申请人
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1、法律功能:
A破产重整,是通过重整程序使债务人获得新生,债权人以暂时不能获得清偿或者协议减少债权为风险来换取债务人整顿、复苏,该过程一般比较漫长,但如果债务人重整成功,债权人就能获得全额清偿。重整程序不仅保留了债务人的主体资格,亦能使债权人获得清偿,还能稳定职工,在牵涉上市公司时,重整程序更能稳定股民情绪。
B破产和解,也是预防债务人破产的法律制度,在发生破产原因时,债务人可以通过与债权人达成和解协议,比如减免部分债权或者以其他方式清偿债务,债权人会议通过和解协议,且裁定认可和解协议的,可以避免债务人破产。现实中,和解程序对债务人的挽救不如重整程序,因为和解只是减免了债权,但债务人的经营管理方式如果不改变,依然会走向破产。
C破产清算,是债务人出现资不抵债或者缺乏清偿能力时,经裁定进行破产清算,通过破产清算,债权人可以按照债权比例公平收到清偿,债务人也因破产程序的终结,而得以注销主体,无需再承担责任。
2、启动原因:A破产重整,债务人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,可以申请破产重整。法律赋予破产重整更宽泛的启动原因,即债务人有明显丧失清偿能力可能的,可以申请重整。B破产和解,是司法程序,可以由债务人在出现破产法第二条规定的情形时直接向申请破产和解,也可以在受理破产申请后,提出破产和解。即启动原因是债务人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。C破产清算,根据破产发第二条,债务人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力,这也是一般启动原因。
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拖欠工资超过2个月的赔偿标准是怎么规定的
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资超过2个月的赔偿标准是怎么规定的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司拖欠2个月工资,要辞职怎么操作
您可以先以书信形式向所在企业正式提交离职通知书,在其中清晰地阐述导致您决定离任的主要原因,即贵司未能及时支付足额薪资。同时,务必妥善保存所有关于您提交该通知书的有关证据材料。紧随其后,您应当主动同企业展开沟通协调,寻找解决拖欠工资这一棘手问题的最佳途径。若经过努力商谈后仍无果,则可考虑转向劳动监察部门进行投诉或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
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破产重整,破产和解,破产清算在以下的区别:1.法律功能(目标)2.启动原因3.申请人
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1、法律功能:
A破产重整,是通过重整程序使债务人获得新生,债权人以暂时不能获得清偿或者协议减少债权为风险来换取债务人整顿、复苏,该过程一般比较漫长,但如果债务人重整成功,债权人就能获得全额清偿。重整程序不仅保留了债务人的主体资格,亦能使债权人获得清偿,还能稳定职工,在牵涉上市公司时,重整程序更能稳定股民情绪。
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2、启动原因:A破产重整,债务人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,可以申请破产重整。法律赋予破产重整更宽泛的启动原因,即债务人有明显丧失清偿能力可能的,可以申请重整。B破产和解,是司法程序,可以由债务人在出现破产法第二条规定的情形时直接向申请破产和解,也可以在受理破产申请后,提出破产和解。即启动原因是债务人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。C破产清算,根据破产发第二条,债务人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力,这也是一般启动原因。
3、申请人:A破产重整,债务人、债权人、出资额占债务人注册资本10%以上的出资人;B破产和解,债务人;C破产清算,债务人、债务人的清算组、债权人以及、银监会。希望对您有帮助~
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