公司违法辞退赔偿标准是怎样的
- 律师解析
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蓄意非法解雇员工的情形应当按照两倍经济补偿金的标准予以赔偿。
关于经济补偿金，依照劳工在企业里累积服务的时长，每满一年，即赋予其一个月的平均工资水平作为补偿。
如果服务时间超过六个月且不足一年的话，则将这个时间段等同于一年来计算；若服务时间未足六个月，应给予员工半个月薪资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退赔偿标准是怎样的公司辞退员工的赔偿标准：如果公司是过错性辞退员工的，按照员工在本公司的工作年限，每满一年的，赔偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，赔偿一个月的工资；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则按照上述标准的两倍给予赔偿。
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公司违法辞退赔偿标准是怎样的
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用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若对违法辞退赔偿标准的有疑问的，参考下文。
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