公司不给签劳动后辞职有赔偿吗

离职员工在未签劳务合同情况下，有权要求雇主支付两倍报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未以书面形式建立劳务关系，需向劳动者支付两倍补偿。如因未签合同导致员工其他经济损失，如社保缴纳不足、福利待遇未享等，员工可提出相应赔偿请求。

若您尚未签订正式的劳动合同而提出离职，您依法应得到相应的薪酬待遇。作为用人单位，他们无权以未签署劳动合同为理由拒绝向您支付应得之报酬。事实上，只要劳动者已经付出了辛勤的劳动，他们便有资格获取相应的回报。即便在未签订劳动合同的情况下，双方之间仍然存在着事实劳动关系。在此种情形之下，如果劳动者选择离职，用人单位应该根据劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准来支付其工资。

如果员工在未签署劳务合同的情况下辞职，公司往往需要承担一定的赔偿责任。但如果员工单方面提出离职，单位通常无需支付经济补偿。然而，由于未签订合同，员工可以向当地劳动监管机构反映情况。若双方无法达成一致，应依法向劳动仲裁委员会申请裁决。为避免不必要的纠纷和损失，建议公司和员工在建立劳动关系时及时签署劳务合同。

在尚未签署劳动合同时，提交辞职信一般应当递交至您的直属上司或公司内部的人事管理部门。若对具体的接收人并不明确，建议您先向周边同事进行询问了解，也可参考查阅公司内部的相关规章制度，以便确认正确的收件人。

可以申请劳动仲裁。没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

不签劳动合同不给辞职的，劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司没签劳动合同如何辞职相关的法律知识，希望能对您有帮助。

用人单位应及时与员工签劳动合同，未签属违法，员工不仅可随意解除关系，还能追讨未签合同时的双倍工资差额。建议书面通知离职并保存证据，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构诉讼，维护自身合法权益。

员工在劳动合同履行期内辞职，不属于支付违约金的法定情况，因此，不需要支付违约金。试用期内的员工提出辞职，要提前三天通知用人单位；正式员工提出辞职，要提前一个月通知用人单位。

未签劳动合同离职被拖欠薪资，先与单位协商，协商不成可向当地劳动监督机构投诉或向法院提起劳动争议诉讼。单位未在员工入职首月签合同违法，应担责。您有权要全部劳动报酬和可能的双倍工资赔偿。