离退休不足5年解聘劳动法规定是什么
- 律师解析
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根据国家有关法律规定，处于离法定退休年龄还有不满五年期限的劳动者可依据合法程序与其所在单位解除合同关系，如通过友好协商达成一致意见，或是在预先三十日向所在单位提交书面通告。
然而，对于那些已经在其现有工作岗位上连续服务满十五周年、并且在法定退休年龄到来前还差不到五年时间的员工来说，用人单位不得以无过失性事件终止合同或进行裁员行动来解除其雇佣关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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