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合同临到期续签调岗降薪合法吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若合约期限届满时双方皆有意愿延续合同关系,而企业却单方采取调岗降薪之举措,此举实属违法行为
除非经过双方合法协商并就此达成共识,并且必须按照法定程序以书面形式予以确认;此外,如劳动者对于公司试图降低续约条件之请求表示拒绝,则可在与企业解除劳动合同时,要求该公司依法支付相应的经济赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
调岗降薪合理吗
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览2024-12-31
调岗降薪合理吗
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
合同临到期续签调岗降薪合法吗
合同到期,若双方愿意续签,企业单方面调岗降薪是违法的。 合法的做法是双方协商一致,并以书面形式确认。 如果劳动者不同意,可以拒绝并解除劳动合同,要求企业支付经济赔偿金。 因此,企业在续签合同时,应当遵守法律规定,不得单方面改变原有的岗位和薪资条件,否则将面临法律责任。
1w浏览2024-04-22
调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷
公司调岗降薪合法吗
雇主擅自调整岗位和削减薪酬,违反了法律规定,是对劳动合同的擅自变更。 变更劳动合同需员工同意,未经协商一致的变更无效。 即使员工表现不佳,雇主也应与员工充分协商,而非单方面决定。
1w浏览2024-04-20
孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。
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劳动纠纷
不降薪调岗是否合法
公司强制调岗但不降薪也可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,调岗涉及劳动合同内容变更,需双方协商一致并以书面形式确认。未经劳动者同意,用人单位不得擅自更改其职责和待遇。因此,公司调岗必须充分协商并达成协议,否则可能违反法律规定。
1w浏览2024-09-08
不降薪调岗是否合法
关于薪资调整和岗位变更的法律问题,若企业在不降薪情况下进行合法合规的岗位调整,并与员工充分协商达成共识,则行为合法。 如违反法律或未与员工协商,则可能触犯法律。 调岗应出于生产经营需要,非惩罚或侮辱性质,且需书面变更劳动合同。 否则,企业可能承担法律责任。
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劳动纠纷
不降薪调岗是否合法
企业未经员工同意擅自调岗降薪是否合法?依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,企业调整员工职位时,必须与劳动者充分协商并达成共识,通过书面形式修改劳动合同条款。若未经劳动者同意擅自改变其职位和薪酬,则构成违法行为。企业和劳动者应各保存一份更改后的劳动合同文本备查。因此,未经员工同意的降薪调岗是不合法的。
1w浏览2024-10-07
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