劳动合同到期续签的注意事项有哪些
- 律师解析
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在谈及劳务合同续约过程中的注意事项时，应当关注以下几个关键点：
首先，需要明确劳动合同的有效期截止日期，如需进行连续两次续订，则应该签署无固定期限劳动合同；其次，对劳动者从事的具体工作内容应有明确规定；第三，应当明确劳动保护以及工伤津贴等相关待遇；接着是用人单位所需支付给劳动者的薪资福利待遇；此外，还须规定劳动者在工作期间内应该遵守的职业道德规范与禁止行为；最后，需要阐明劳动合同期满后的处理方式，以及若有违反劳动法的情况发生，需承担的相应法律责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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租房合同到期续签的注意事项为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与租房合同到期续签的注意事项相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动合同到期续签的注意事项有哪些
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租房合同到期续签的注意事项
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劳动合同到期续签注意事项是什么
1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。
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劳动合同续签需注意：
明确有效期，可能需签无固定期限合同；明确工作内容；规定劳动保护、工伤津贴等待遇；明确薪资福利待遇；规定职业道德和禁止行为；阐明期满后处理方式和违反劳动法的法律责任。
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续签劳动合同时，应关注：合同有效期，特别是连续两次后应签无固定期限合同；明确工作事项；考虑劳动保护和条件；确定薪酬；强调规章制度遵守；指明终止条件；明确双方法律责任。这些方面对于保障双方权益至关重要。
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