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加班工资没有1.5倍仲裁可以补回来吗
- 律师解析
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公司未能按照法定之标准足额支付加班费用的情况下，请遵循以下操作步骤以维护自身权益：
首先，如若公司因非法原因解除劳动合同，需承担支付双倍经济补偿金义务，即在该公司服务满一年后，您可获取两个月工资作为赔偿；其次，您有权要求公司为您进行欠发的加班费的补充发放；最后，如果与公司就此事发生争议的话，您可以通过向劳动仲裁机构提起诉讼的方式来解决争端。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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