工作两年被辞退补偿标准是什么
- 律师解析
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关于员工被辞退后获得薪资赔偿的数额标准，根据现行法律规定，公司需以劳动者在其单位的实际服务年限为准，每服务满一周年便需向劳动者发放相当于一个月工资水平的经济补偿金。
若服务时长超过半年而未达一年，则按一整年进行核算；反之，若服务时长不足半年，则应向劳动者支付半个月工资水平的经济补偿金。
若是由于用人单位的自身原因而导致解雇行为发生，那么这种行为就属于非法解除劳动合同，此时公司需要依照经济补偿标准的两倍金额，向遭受侵犯权益的劳动者支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据法律规定，员工每满一年的服务年限，公司应支付一个月工资的经济补偿金。
若服务超过半年但未满一年，按一整年计算；若服务不足半年，支付半个月工资的经济补偿金。
若解雇因公司原因，属非法解雇，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
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