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劳动仲裁一裁终局的情形有哪些

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据最新修订的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所明确规定,对于劳动者与用人单位之间发生的劳动争议,在某些特定情况下应当采取“一裁终局”的处理方式
这些特殊情况主要包括:
劳动者要求支付的劳动报酬数额低于所在地当月最低工资标准的12个月金额,以及针对执行国家劳动安全卫生标准、休息休假、社会保险、福利待遇等方面产生的争议案件。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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