律图审稿专业委员会3轮严审

第三方劳务派遣合法吗

#劳务派遣 最新修订 | 2024-09-13
8.4k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳务派遣方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳务派遣方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳务派遣及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
事实上,第三方劳务派遣所涉及到的内容实质上与劳务派遣并无二致,劳务派遣作为国家认可且合法的一种雇佣方式,已经广泛应用于各个领域中。
派遣机构根据用工单位提出的用人需求及相应的标准,为其提供符合条件的员工,以满足用工单位的用工需求。
在此过程中,派遣机构会与已确定的被派遣人员签署劳动合同,同时也需承担起被派遣人员的劳动关系劳动报酬以及社会保险等相关权益的责任。
而对于被派遣人员来说,他们需要接受用工单位的岗位管理,而派遣机构则负责对被派遣人员进行身份管理。
因此,派遣机构与用工单位之间构成了劳务派遣关系,派遣机构与被派遣人员之间存在着劳动关系,而被派遣人员与用人单位之间则形成了劳务服务关系。
然而,在实际生活中,我们建议那些具备良好自身条件且有能力寻找正式工作的人士,除非待遇极其优越,否则应尽量避免选择从事劳务派遣工作。
这主要是因为劳务派遣的关系较为错综复杂,极易引发各种纠纷和矛盾,而且劳动者通常处于相对弱势的地位。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳务派遣案件·推荐文章

常州178****9426用户3分钟前已获取解答
徐州152****1863用户3分钟前已获取解答
沭阳134****6911用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125564人选择咨询律师
6104位律师在线平均3分钟响应99%好评
第三方劳务派遣合法吗
一键咨询
  • 170****1354用户2分钟前提交了咨询
    165****5374用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****5343用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    178****3024用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****2854用户4分钟前提交了咨询
    155****2222用户3分钟前提交了咨询
    143****2453用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****3687用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    147****2421用户1分钟前提交了咨询
    170****2607用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****0671用户1分钟前提交了咨询
    145****3825用户1分钟前提交了咨询
    142****2322用户1分钟前提交了咨询
    150****8048用户4分钟前提交了咨询
    146****5261用户2分钟前提交了咨询
    170****0757用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****4803用户3分钟前提交了咨询
    173****0854用户2分钟前提交了咨询
    134****6816用户4分钟前提交了咨询
    137****3373用户2分钟前提交了咨询
    164****3524用户2分钟前提交了咨询
    164****7541用户4分钟前提交了咨询
    155****5287用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****4486用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****6151用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****8316用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    144****7226用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    147****4311用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****5200用户3分钟前提交了咨询
    168****1373用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    140****3205用户1分钟前提交了咨询
    177****3472用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****3643用户4分钟前提交了咨询
    143****4265用户4分钟前提交了咨询
    145****8226用户2分钟前提交了咨询
    157****0566用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****1503用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    154****0633用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****0553用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****8712用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****6132用户2分钟前提交了咨询
    154****6572用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    161****1614用户2分钟前提交了咨询
    142****2357用户3分钟前提交了咨询
    175****6215用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    145****2336用户2分钟前提交了咨询
    178****4457用户4分钟前提交了咨询
    146****6208用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****2537用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    151****4357用户1分钟前提交了咨询
镇江156****9720用户2分钟前已获取解答
南通177****7156用户4分钟前已获取解答
南京180****7415用户3分钟前已获取解答
什么是第三方劳务派遣
第三方劳务派遣指劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,将劳动者派遣至其他单位,单位向派遣机构支付服务费用。劳动者与实际用工单位之间无劳动关系,而派遣机构则负责发放劳动报酬。这种模式实现了劳动力的灵活使用。
10w+浏览
劳动纠纷
第三方劳务派遣合法吗
第三方劳务派遣与常规劳务派遣在本质上相同,都是派遣机构根据用工单位需求,提供符合条件的员工,并承担相关权益责任。 被派遣人员接受用工单位管理,与派遣机构存在劳动关系,与用工单位形成劳务关系。 建议有能力和条件的人,避免选择劳务派遣,因其关系复杂,易引发纠纷,劳动者常处弱势地位。
1w浏览2024-04-22
什么是第三方劳务派遣
第三方劳务派遣指劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,将劳动者派遣至其他单位,单位向派遣机构支付服务费用。劳动者与实际用工单位之间无劳动关系,而派遣机构则负责发放劳动报酬。这种模式实现了劳动力的灵活使用。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是第三方劳务派遣
第三方劳务派遣指劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,将劳动者派遣至其他单位,单位向派遣机构支付服务费用。劳动者与实际用工单位之间无劳动关系,而派遣机构则负责发放劳动报酬。这种模式实现了劳动力的灵活使用。
1w浏览2024-05-04
第三方劳务派遣合法吗
第三方劳务派遣与常规劳务派遣在本质上相同,都是派遣机构根据用工单位需求,提供符合条件的员工,并承担相关权益责任。被派遣人员接受用工单位管理,与派遣机构存在劳动关系,与用工单位形成劳务关系。建议有能力和条件的人,避免选择劳务派遣,因其关系复杂,易引发纠纷,劳动者常处弱势地位。
10w+浏览
劳动纠纷
第三方劳务派遣能转正吗
第三方劳务派遣的,一般是不能转正的。我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,是劳动者所在的劳务派遣公司与第三方公司签订的合同,被派遣的人员并不属于工作所在的公司。
1w浏览2024-09-18
什么是第三方劳务派遣
第三方劳务派遣指劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,将劳动者派遣至其他单位,单位向派遣机构支付服务费用。劳动者与实际用工单位之间无劳动关系,而派遣机构则负责发放劳动报酬。这种模式实现了劳动力的灵活使用。
10w+浏览
劳动纠纷
第三方劳务派遣能转正吗?
第三方劳务派遣的,一般是不能转正的。我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,是劳动者所在的劳务派遣公司与第三方公司签订的合同,被派遣的人员并不属于工作所在的公司。
1w浏览2024-10-17
什么是第三方劳务派遣
第三方劳务派遣指劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,将劳动者派遣至其他单位,单位向派遣机构支付服务费用。劳动者与实际用工单位之间无劳动关系,而派遣机构则负责发放劳动报酬。这种模式实现了劳动力的灵活使用。
10w+浏览
劳动纠纷
第三方劳务派遣怎么仲裁
1w浏览2024-12-11
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京177****5046用户3分钟前已提交咨询
扬州152****4773用户3分钟前已获取解答
淮安180****4268用户4分钟前已提交咨询
常州178****4940用户2分钟前已获取解答
镇江134****5190用户2分钟前已提交咨询
徐州156****5275用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换