劳务工被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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在通常情况下，劳务派遣工若遭到解雇则无权得到相应的经济赔偿。
这是由于劳务派遣关系并不属于劳动合同范畴，而针对此类劳动关系，我国法律并未提供相关的经济补偿规定。
因此，当劳务派遣工与用人单位之间的劳动关系被依法解除时，用人单位无需向其支付任何形式的经济补偿。
对于劳务派遣员工薪资水平的确认，应参考市场价格水平及贵司所制定的工资标准，由劳务派遣服务机构与贵司双方协商确定。
至于社会保险登记、变更、注销、缴纳等相关手续的办理及其代收代付等职责，皆由该劳务派遣服务机构具体协调和办理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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劳务工被辞退有赔偿吗
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劳务派遣工解雇通常无经济赔偿权，因其关系非劳动合同范畴，法律未规定相关补偿。解除劳动关系时，用人单位无需支付补偿。劳务派遣员工薪资参考市场价格及贵司工资标准，由劳务派遣服务机构与贵司协商确定。社会保险相关手续由劳务派遣服务机构办理。
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劳务派遣工解雇通常无经济赔偿权，因其关系非劳动合同范畴，法律未规定相关补偿。
解除劳动关系时，用人单位无需支付补偿。
劳务派遣员工薪资参考市场价格及贵司工资标准，由劳务派遣服务机构与贵司协商确定。
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