强制辞退员工补偿标准是怎样的
- 律师解析
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在涉及到解雇员工这一情形时，应当依据其工作年限给予相应的赔偿。
具体的赔偿标准为：
凡已工作一年者，便可获得一个月的工资作为补偿；若未满一年但已超过半年者，亦可视为一年计，获得一个月的工资支援；而如果仅工作了不足半年者，则只能得到半个月的工资作为补偿。
然而，如若公司以非法理由解雇员工，那么所应支付的赔偿金将在此基础上翻倍。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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