企业辞退员工支付赔偿金的流程是怎样的
- 律师解析
-
员工依法享有获取补偿金的多种方式，具体如下所述：
首先，受如协商这样的自主化解争议途径的保护，在劳动争议发生之际，雇员有权选择与所属公司进行个人协商，通过谈判解决双方之间关于解除劳动关系相关问题及赔偿方案的纠纷。
其次，对于设有劳动争议调解委员会的企业，员工也有权利向其提交申请并请求调停与纠纷有关的事宜。
再次，关于劳动争端仲裁的途径，依据我国法律法规规定，申请仲裁的雇员必须于劳动争议启动之日起六十个自然日内向劳动争议仲裁机构提交正式书面申请。
最后，虽然仲裁裁决并非最终决定，但当事人如对裁决结果持有疑虑或不满，可于收到仲裁裁决书后十五日内向具有管辖权的人民法院提起司法诉状。
除上述途径外，受我国劳动监察系统的监管，雇员还可透过举报和投诉这样的方式维护自身权益。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿吗企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
企业辞退能力差的员工要支付经济补偿吗企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
申请支付令的流程申请支付令的流程为：当事人向有管辖权的基层人民法院递交申请书以及相关材料；法院受理；审查后认为债权债务关系明确、合法的，向债务人发出支付令；债务人子啊收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。支付令是在督促程序中由人民法院发布的限令债务人履行支付义务或者提出书面异议的法律文书，债权人要申请支付令的，应当符合相应的法定条件。
-
企业辞退员工要支付赔偿金吗企业辞退员工要支付赔偿金吗?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿;2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
劳动关系
-
企业未足额支付工资可随时辞职吗企业未足额支付工资不可以随时辞职，因为有关的案件的处置需要自己按照《劳动合同法》上的约束来操作，即使对方那个已经违约，侵害自己的权益，但是需要自己注意有关要求，尽量减少自己解决方式上的错误，但是最为重要的还是需要自己积极的协商。
劳动关系
-
企业辞退员工支付赔偿金的流程是怎样的企业辞退员工需依法支付赔偿金。员工可通过多种途径获取补偿金，如与公司协商、向劳动争议调解委员会申请调停、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。此外，员工还可向劳动监察部门举报投诉以维护自身权益。
劳动关系
问题没解答? 125532人选择咨询律师
企业辞退员工支付赔偿金的流程是怎样的
一键咨询
企业辞退员工支付赔偿金的流程是怎样的
企业辞退员工需依法支付赔偿金。员工可通过多种途径获取补偿金，如与公司协商、向劳动争议调解委员会申请调停、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。此外，员工还可向劳动监察部门举报投诉以维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷企业辞退员工要支付赔偿金吗
企业辞退员工要支付赔偿金吗?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿;2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷企业未足额支付工资可随时辞职吗
企业未足额支付工资不可以随时辞职，因为有关的案件的处置需要自己按照《劳动合同法》上的约束来操作，即使对方那个已经违约，侵害自己的权益，但是需要自己注意有关要求，尽量减少自己解决方式上的错误，但是最为重要的还是需要自己积极的协商。
10w+浏览
劳动纠纷企业辞退老龄员工需要支付补偿金吗
企业辞退到了国家法定退休年龄的老员工的话就不需要支付补偿金，因为到法定退休年龄之后，职工已经依法享受基本养老保险待遇了，在这种情况下劳动合同会自动终止的，但是，如果老龄员工据法定退休年龄不足5年，并没有任何重大过错的，就不能无故辞退。
10w+浏览
劳动纠纷企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗
企业辞退无故旷工的员工根本就不需要支付补偿金，因为旷工的这种行为已经严重违反到了公司的劳动纪律，对不遵守公司劳动纪律的职工，用人单位可以随时开除。此外，不符合录用条件的，被判刑的，被开除的职工都不能要补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
