企业解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.当双方解除劳动合同时，雇佣方应向协议终止的员工一次性发放经济补偿金。
2.如果雇主在任何情况下克扣、无理拖欠员工的薪水，或者拒绝给予员工延长工作时间所对应的薪酬，除了必须按照规定时间段全额支付给员工的工资薪酬之外，还需要额外支付相当于其工资薪酬总额百分之二十五的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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企业解除劳动合同怎么赔偿
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企业怎样解除劳动合同?
依据我国《劳动合同法》等相关规定，用人单位单方解除劳动合同的，需具备法定理由并依照法定程序进行，此外，属于应该支付经济补偿金情形的，用人单位还应依法支付相应的经济补偿金。劳动者无过错而解除劳动合同(非过错性解除)《劳动合同法》第四十条对用人单位可以进行非过错性解除的情形进行了规定。
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