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请假日期和病假单时期不一样能用吗
- 律师解析
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1、值得强调的是，员工在遭遇疾病发作时无法立刻赶到公司进行请假手续。
通常情况下，他们会选择先行前往医院接受治疗，待康复后再向公司申请请假事宜。
2、针对需提交病假申请的员工而言，必须提供由正规医院开具的疾病诊断证明书。
同时，病假单所涵盖的休假期限亦须与疾病证明中的疗程周期相匹配，这有助于确保请假过程的规范性和严谨性，禁止员工自行决定病假时间。
3、综上所述，对于病假具体事宜的处理，我们鼓励并支持员工先进行必要的医疗救治，随后再进行补办病假条。
在此基础上，我们要求相关部门严格按照规定流程执行审批，以保障所有员工的权益不受侵害。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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