没有护资证的实习期不给发工资怎么办
- 律师解析
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针对实习期内未发放薪酬的问题，您可以采取以下途径予以妥善处理：
首先，建议您积极与用人单位展开沟通协商，以寻求妥善解决之道；
其次，若协商无果，您可前往用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉反映；
最后，若前述两种方式均未能有效解决问题，您还可以选择直接向当地人民法院提起诉讼，请求用人单位依法支付相应的报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动关系
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没有护资证的实习期不给发工资怎么办
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实习离职了公司还给我发工资怎么维权
当劳动合同终止后，偶有员工离职时多领薪金但未全额退回，一般小额情况，雇主通常会选择宽容处理；但若涉及金额较大，他们有权依法启动程序，通过民事诉讼向有关部门索回，以保障自身权益。对于因劳动关系引发的纠纷，不论是哪方，都能选择将争议提交至用人单位所在地的劳动仲裁委员会，利用法律途径来维护各自的权益。
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劳动纠纷没有护资证的实习期不给发工资怎么办
针对实习期内未获薪酬的问题，建议先与雇主沟通，协商解决方案。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。
若问题仍未解决，可诉诸法律，向法院提起诉讼，要求雇主支付应得报酬。
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