试用期内员工请病假试用期可以顺延吗
- 律师解析
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在试用期内，当员工申请病假的时候，通常情况下试用期并不能予以相应地延长。
依照中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》所规定，试用期的设立仅有一次机会，且该期限并不允许因为员工申请病假而有所改变。
然而，若用人单位与劳动者在签订劳动合同时或者另行达成的其他协议中明确注明试用期可实施顺延的具体情况，且该顺延的条件得以全部满足的话，那么试用期确实是可以予以适当延长的。
这种情形一般涉及到双方之前就已经达成的约定、顺延期间的合理性质、顺延时间与试用期持续时长的紧密相连，以及绝对禁止滥用试用期顺延的严格原则。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期仅有一次，不因病假改变。
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