私营企业辞退员工怎么赔偿
- 律师解析
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关于企业解除与员工劳动关系的补偿原则如下所述：
对于因合法原因终止雇佣关系的情况，企业需按照该员工在公司实际服务期限，以每年一个月的薪资作为衡量基准进行经济补偿；
然而如若存在违法解除劳动合同的情形，那么企业将遵循经济补偿同等数额的两倍标准向员工予以赔偿；如果是因员工过错导致劳动合同被提前终结，此时并不涉及任何补偿事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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