苏州劳动法工资标准是怎样的
- 律师解析
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近日，苏州市已将本地区的月最低工资标准由原有的1750元调整至2280元。
此举是为了更好地保障广大劳动者的合法权益。
值得注意的是，此次调整不仅仅局限于苏州市区，还覆盖到了全市的其他县级行政区——包括常熟市、张家港市、昆山市和太仓市等，这些区域的月最低工资标准均参照并落实了江苏省一级地区的标准。
实际操作中，企业向实习生支付实习薪酬以及勤工俭学学生发放劳动报酬时，必须按照小时进行计算，且所支付的金额不得低于当地发布的非全日制用工最低小时工资标准。
依据中华人民共和国人力资源和社会保障部制定并公布施行的《最低工资规定》第十二条款，只要是在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除延长工作时间工资之后，绝对不允许低于当地制定的最低工资标准。
- 法律依据
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《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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苏州劳动法工资标准是怎样的苏州市已调整月最低工资标准至2280元，覆盖全市包括常熟、张家港、昆山和太仓等县级行政区，遵循江苏省标准。实习薪酬和勤工俭学劳动报酬须按小时计算，不低于当地非全日制用工最低小时工资标准。用人单位支付工资在扣除延长工作时间工资后，不得低于当地最低工资标准，遵循《最低工资规定》第十二条。
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