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拖欠工资25%赔偿法律依据是什么
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拖欠工资的处理依据
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于拖欠工资的处理依据的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷拖欠工资25%赔偿法律依据是什么
雇主若克扣或拖延支付劳动者薪资，或在劳动者要求延长工作时间并付出劳力后拒绝支付相应报酬，除应按时全额支付薪资外，还需额外支付相当于应得工资报酬百分之二十五的经济补偿金给劳动者。
1w浏览2024-04-24
拖欠工资25%赔偿法律依据是什么
9.1w浏览2024-07-31
拖欠工资的处理依据
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资的处理依据的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷拖欠农民工工资法律依据有哪些
关于拖欠农民工工资的法律问题，涉及多个法规。
主要有《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》保障农民工工资权益；基础性法规《中华人民共和国劳动法》确立劳动关系的法律基础；执行性规定《工资支付暂行规定》明确工资支付的具体要求；以及其他与农民工工资问题相关的法律法规文件。
1w浏览2024-04-24
拖欠工资的25%赔偿金有哪些依据
10w+浏览2024-09-09
拖欠工资的处理依据
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与拖欠工资的处理依据相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷分包商拖欠工资有什么法律依据
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。发包人知道或者应当知道承包人挂靠其他建筑企业仍与之签订建设工程合同的，应对无效合同承担相应的过错责任。承包方的责任有以下：施工准备责任。物资准备责任。及时告知责任。
1w浏览2024-10-23
拖欠工资 索要依据
10w+浏览2024-09-30
拖欠工资双倍赔偿依据有哪些？
拖欠工资是没有双倍赔偿的，拖欠工资是可以依法的给予赔偿，但一般是会按每工作一年支付一个月的工资作为标准，如果没有工作满一年的，但满了半年以上的，同样也会按一个月的工资来进行给予。
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劳动纠纷拖欠工资要怎么处理，法律依据是什么
拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和有关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
1w浏览2024-10-04
拖欠工资仲裁依据
10w+浏览2024-10-30
拖欠工资经济补偿金法律依据
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠工资经济补偿金法律依据进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷请问解决工资拖欠的法律依据有哪些
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1w浏览2025-02-19
拖欠工资法律依据
10w+浏览2024-10-09
