拖欠多少工资可以立案
- 律师解析
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关于劳动争议事件的立案，并未设置具体的金额门槛要求。
然而值得注意的是，针对刑事案件中拒绝履行支付劳动报酬职责的行为，其立案标准主要为“欠薪持续时间达三个月及以上，且所涉金额超过人民币10,000元；或拖欠十位及以上劳动者的劳动报酬，且累计未偿付金额超过人民币80,000元”这两项条件。
- 法律依据
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《刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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拖欠工资5000能立案吗可以的。劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。
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拖欠工资多少可以立案从我国的相关法律条例当中，我们可以获知，当拖欠的工资达到了三个月以上的时间，并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候，就可以对案件进行立案处理了。或者是用人单位拖欠员工工资，员工的数量达到了十个人以上，累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额，这个时候就可以对案件进行立案处理。
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拖欠多少工资可以立案？不管拖欠多少工资，都可以立案。按照我国法律当中的规定，拖欠劳动者的工资的情况下，可以首先劳动仲裁方式解决，然后在劳动诉讼。拖欠多少工资可以立案，这个问题可以参考本文内容。
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拖欠多少工资可以立案
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拖欠工资多少可以立案
从我国的相关法律条例当中，我们可以获知，当拖欠的工资达到了三个月以上的时间，并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候，就可以对案件进行立案处理了。或者是用人单位拖欠员工工资，员工的数量达到了十个人以上，累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额，这个时候就可以对案件进行立案处理。
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劳动纠纷拖欠多少工资可以立案
劳动争议立案无金额门槛。
但刑事案件中，拒付劳动报酬的立案标准主要为：
欠薪三个月以上且金额超一万元；或拖欠十名以上劳动者报酬，累计未付超八万元。
满足其一即可立案。
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劳动纠纷拖欠工资多少可以立案
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
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拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。若是对拖欠工资多少可以立案的有疑问的，参考下文。
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拖欠工资多少可以立案呢
劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，等等。
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劳动争议立案无金额门槛。但刑事案件中，拒付劳动报酬的立案标准主要为：欠薪三个月以上且金额超一万元；或拖欠十名以上劳动者报酬，累计未付超八万元。满足其一即可立案。
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视情况而定。对于劳动争议的民事案件立案没有数额限制，则可以立案；如果是刑事案件则不可以立案，刑事案件中拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
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