被公司辞退能领失业金吗
- 律师解析
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当劳动者遭到企业解雇时，他们有权申请领取失業保險。
关于失業保險金的申領條件與領取期限，以下是具體規定：
1.首先，就以往的失業保險參加及義務履行情況而言，務必連續滿足1年，且所在的工作單位及個人也需同時遵守該項規定；
2.其次，無論是否為自己的個人選擇，在失去職業這一結果上，必須是非自願性的。
例如：
由於工作契約的終止、企業方對原有的工作契約的解除、企業未能提供符合法則的工作環境等因素所導致的勞動關係的中斷，以及因企業方施壓或盜用身分證件、資格證書等造成的職務轉換；
3.再次，必須完成失業登記手續，並有迫切的求職意向。
在失業保險金的領取期限上的規定：
依經驗，若失業保險累計的支付時間滿了1年至5年之間，最長K期可享受12個月的失業保險金發放；如果支付交繳時間滿了5年至10年，便能享有僅18個月的失業保險金；而當經驗的支付交繳時間達到了10年以上，就能獲得24個月的失業保險金。
- 法律依据
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《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被辞退可以领失业金吗?第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
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被辞退可以领失业金吗员工非自愿离职，符合条件可领失业救济金。需在公司及个人缴纳社保至少一年。缴费1-4年可领12个月，5-9年可领18个月，10年以上可领24个月。再就业后，缴费时间重计，未领期限可累加，但不超过24个月。
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被辞退可以领失业金吗?
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
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被公司辞退能领失业金吗
被企业辞退后，满足一定条件可申请领取失业金。
需连续参加失业保险并履行缴费义务满一年，且非因个人原因失去工作。
完成失业登记并有求职意向者，可根据缴费时间享受不同期限的失业保险金，最长可达24个月。
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被辞退能领失业保险吗
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劳动纠纷被公司辞退可领失业金吗
可以。失业保险领取条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。3.已办理失业登记，并有求职要求。
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员工非自愿离职，符合条件可领失业救济金。需在公司及个人缴纳社保至少一年。缴费1-4年可领12个月，5-9年可领18个月，10年以上可领24个月。再就业后，缴费时间重计，未领期限可累加，但不超过24个月。
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若公司辞退员工，员工想领失业保险金，需非个人原因被解雇、完成失业登记且有求职意向。离职后固定时间内向社保经办部门申请，携带身份证、解除合同证明等。获款及有效期结合缴费期限等综合确定。
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辞退员工如何领取失业金
1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。
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劳动纠纷公司辞退失业金能领多少钱
失业救济金的领取数额并不是一成不变的，它是根植于所在地区的社会保障政策以及您此前所从事的职业以及相关的缴纳记录而确定的。在一般情况下，失业金的发放水平都不会低于城市居民的最低生活保障线。通常，我们会依据您在失业前所累积的缴费时长来进行计算，缴费年限越久，您可以领取到的金额或许就会相应地提高，然而，这其中也是存在着一定的上限规定的。
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被辞退员工是可以领取失业金的，我国法律上对领取失业金的相关标准有明确的规定的，只要符合了相关标准的就可以向社保部门申领失业金，具体情况下可以向社保部门咨询了解，避免法律适用错误的情况。
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劳动纠纷公司辞退了可以领失业险吗
若贵司依法依规解聘您，那么在通常情况下，您将有机会申请并获得失业金福利待遇。此种福利的申领要求是非因个人意愿而导致的就业中断，例如由于用人单位与您解除劳务合同所引起的情况。然而，除此之外，您还需满足以下几个必要条件：首先，您必须已经依照相关法规规定参加了失业保险；其次，您所在的工作单位以及您自身都必须严格遵守有关缴费的规章制度，并且累计缴费时间达到或超过1年。
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