旷工离职后多久自动解除劳动合同
- 律师解析
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根据普遍认定原则，员工若存在连续15个工作日旷工或年度累积超过30个工作日的逃班行为，将面临严峻的惩处措施。
然而，值得注意的是，我国现行《劳动合同法》以及其他相关劳动法律法规并未明确规定离职后需要经过多长时间，原签订的劳动合同便会自动失效。
因此，企业有权在其规范性文件中针对员工无正当理由的长期旷工行为设定相应处罚政策。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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